giovedì 17 agosto 2017

Imparare l'ottimismo (Martin E.P. Seligman)


Martin E. P. Seligman è uno psicologo e saggista statunitense.
È considerato il fondatore della psicologia positiva.
Secondo lo studio di Haggbloom ed altri tra gli psicologi più eminenti del ventesimo secolo, Seligman era il tredicesimo psicologo più citato nei manuali introduttivi di psicologia del secolo.
E' il Robert A. Fox Leadership Professor of Psychology all'University of Pennsylvania, Department of Psychology, dove tuttora insegna. Precedentemente era il direttore del programma di formazione clinica del reparto.
E' stato il Presidente dell'American Psychological Association (APA) Division of Clinical Psychology. Nel 1998, Seligman è stato eletto presidente dell'APA con la maggioranza di voti più alta della sua storia. È il fondatore e direttore capo del Prevention and Treatment Magazine (il giornale elettronico dell'APA).



Il libro, basato interamente su ricerche condotte da Seligman, da persone a lui vicine, o da altri studiosi di cui riporta i vari dati, inizia parlando di ottimismo e pessimismo, di senso di impotenza, di depressione, di successo e di salute.

Poi passa a parlare dell’apprendimento dell’impotenza, di esperimenti comportamentali condotti su cani, di vulnerabilità e invulnerabilità, e di esperimenti comportamentali condotti su umani.

Dice che c’è modo di misurare l’ottimismo e quindi di capire i vari stili esplicativi delle varie persone rispetto le avversità. Quindi propone un test, al termine del quale, per spiegarne i vari risultati, parla di personalizzazione (pensare che quel che succede dipenda solo da se stessi), permanenza (pensare che quel che succede sia per sempre), e pervasività (pensare che quel che succede vada a toccare ogni ambito della propria vita).

Parla poi dell’ultimo stadio del pessimismo, e quindi di come misurare la depressione, e anche in questo caso propone un test.

Passa poi a parlare di Albert Ellis e Aaron T. Beck, del fatto che hanno introdotto l’idea che la depressione non sia una malattia e non sia rabbia rivolta a se stessi, ma solo il semplice fatto che a seconda di “come” si pensa, “così” si sta.

Si parla quindi di impotenza appresa e stile esplicativo, e ci si chiede se il pessimismo è causa della depressione.

Passa quindi a parlare di stile esplicativo e terapia cognitiva, di ruminazione e depressione (nelle donne e negli uomini), e parla dei modi di curare la depressione dal passato ad oggi, passando quindi a parlare di terapia cognitiva e depressione.

Affronta poi il tema del successo nel lavoro, e di stile esplicativo del successo.
Di come si possa misurare il talento, e di come lo tentava di misurare la Metropolitan Life (grande azienda assicurativa americana)
Spiega quindi di quando ha proposto di usare il test sullo stile esplicativo, e di come è stato portato avanti lo studio sulla “forza speciale” che aveva fallito il Career Profile, ma aveva avuto un buon punteggio nell’ASQ (test stile esplicativo), e quindi della nuova politica di assunzioni della Metropolitan Life.

Si chiede quindi: perchè esiste il pessimismo?
E si arriva quindi a parlare di realismo, di come a volte l’ottimismo possa essere troppo ottimistico, e di come invece serva un po’ di sano realismo.

Passa quindi a parlare di bambini e genitori, e delle origini dell’ottimismo, e propone un test per misurare l’ottimismo dei bambini.
Spiega che i bambini piccoli non possono sentirsi impotenti davanti alle avversità e parla quindi dell’origine dello stile esplicativo nei bambini, che sembra avere origine dallo stile esplicativo della madre, dalle critiche degli adulti, e dalle crisi di vita dei bambini.

Passa poi a parlare dell’ottimismo e della scuola, di Joan Stern, sua ex compagna di scuola, di un test che hanno elaborato per misurare la depressione dei bambini, e degli studi di Susan Nolen-Hoekseman.

Parla poi di ottimismo e di sport, e degli studi degli stili esplicativi degli atleti, basati su dichiarazioni dei giocatori del passato e non.

Parla di ottimismo e salute, di Madelon Visintainer, di studi fatti su topi appositamente fatti ammalare di tumore.
Spiega del legame Mente-Corpo, degli studi dell’ottimismo su malati di tumore, del sistema immunitario e della prevenzione psicologica, associata alla terapia medica.

Passa poi a parlare di ottimismo e politica americana, di ottimismo e religione parlando di ebrei russi e slavi ortodossi russi, e di ottimismo e cultura e di dati raccolti dalla Principessa Gabriele zu Oettingen riguardo alla Germania Est ed Ovest.

Parla quindi di vita ottimistica, del fatto che l’ottimismo appreso non funziona attraverso una “positività” ingiustificata verso il mondo, ma attraverso il potere del pensiero “non-negativo”.

Propone degli esercizi, prendendo in esame l’avversità, la relativa credenza e le relative conseguenze, aggiungendo poi discussione e risultato, imparando a discutere con se stessi con prove, alternative, implicazioni e utilità, imparando ad esteriorizzazione delle voci interiori.

Spiega come aiutare i propri figli ad evitare il pessimismo con gli stessi tipi di esercizi.
Stessi tipi di esercizi che poi propone di usare anche per la sfera lavorativa.

Propone infine un nuovo modo di considerare la depressione, parlando dell’affermazione del sè, e del declino del senso della comunità. Propone quindi di cambiare l’equilibrio proponendo il “jogging” morale, e scrive una frase che mi è piaciuta tantissimo: “Solo se l’ottimismo si combinerà con un rinnovato impegno per il bene comune, l’epidemia di depressione ed il vuoto dell’esistenza potranno svanire”.

Chiude il libro parlando di ottimismo flessibile, del fatto che i benefici dell’ottimismo non sono illimitati, che il pessimismo ha un suo ruolo, e che invece, l’ottimismo flessibile ha benefici infiniti.

Quindi ottimismo, ma con realismo, insieme all’impegno per il bene comune = ricetta per stare bene!

Bel libro!
Scorrevole e sincero!
Molto molto consigliato!

sabato 29 luglio 2017

I 4 colori della personalità (Lucia Giovannini e Nicola Riva)


Lucia Giovannini ha un Doctorate in Psychology e Counselling, un Bachelor in PsychoAntropology ed è membro dell’American Psychological Association.
E' Master Trainer di Firewalking, Trainer di Programmazione Neuro-Linguistica e Neuro-Semantica (ISNS Usa), Coach certificata (ACMC Usa), Master Trainer di Breathwork, ed è la coordinatrice europea del Movimento del Labirinto Veriditas.
E' l‘insegnante degli insegnanti del metodo Louise Hay per Italia, la Svizzera italiana, la Thailandia e Singapore ed è stata spesso definita dai media “la Louise Hay italiana”.
E' co-fondatrice di BlessYou!, e co-direttrice della scuola di PNL, e Coaching LUCE® Libera Università di Crescita Evolutiva e dell’Istituto di Neuro-Semantica.
Nel suo lavoro si innesca una particolare sinergia tra tecniche di psicologia tradizionale, pratiche motivazionali e antichi rituali, rendendo i suoi seminari qualcosa di unico ed originale.
Vive alcuni mesi all'anno nel sud est asiatico, tra Thailandia, Singapore e Bali col marito Nicola e il cane Caligola.
Da circa 20 anni tiene corsi e conferenze, per privati ed aziende, in tutta Europa e in Asia e nel 2008 ha fondato il metodo Tutta un’altra vita®. 

Nicola Riva laureato in giurisprudenza, avvocato, è affiliato internazionale APA (American Psychological Association) e ha conseguito il Doctorate in Psychology–Counseling. È stato consulente tecnico–scientifico dell'Università degli Studi di Padova, Dipartimento di Scienze economiche, e docente per Il Sole 24ore di corsi di negoziazione e comunicazione. Trainer di Programmazione Neuro–Linguistica ed Executive Coach. Co–fondatore di BlessYou! e co–direttore della Libera Università di Crescita Evolutiva (LUCE®). Da oltre ventisei anni si occupa di negoziazione e tiene corsi in Europa e in Asia. 


Rieccomi qui (dopo un mese in cui non ho avuto, purtroppo, tempo per scrivere, tra vacanze e lavori/sistemazione/cambiamenti in casa).

Ho letto questo libro a fine giugno, in vacanza.

Il libro inizia col parlare del fatto che siamo diversi, a volte molto diversi, tra di noi, ma che ovviamente, abbiamo bisogno di comunicare, ma appunto, essendo diversi, spesso si fatica a comunicare quello che si vuole davvero comunicare, e si fatica a capire quello che l'altro vuole davvero comunicare.
Un po' come se si parlassero lingue diverse, a volte.
Ma appunto, studiando la lingua, ci si può arrivare a capire.

Poi si passa a parlare della nostra nota unica, di studi del passato sulle tipologie psicologiche, quindi Jung, Ippocrate, Galeno, Isabel e Katharine Briggs Myers, fino ad arrivare alle neuroscienze.

Si parla del fatto che la mappa non è il territorio, quindi quello che noi pensiamo di una situazione sarà vista in maniera diversa da un'altra persona, essendo appunto persone diverse.

Poi parla di temperamento e carattere, e degli studi che nel 1928 portarono William Moulton Marston (psicologo) a parlare di stili di personalità e teoria DISC (Dominante - Influente - Stabile - Coscienzioso)

Introduce quindi il metodo 4 colori, parlando di pensiero (rosso e blu) e sentimento (verde e giallo), e di introversione (verde e blu) ed estroversione (rosso e giallo).

Descrive poi le 4 energie colore: rosso, quindi estroversione e pensiero (risoluto, rapido, pratico, diretto, ...) - giallo, quindi estroversione e sentimento (solare, stimolante, comunicativo, con bisogno di stima, ...) - verde, quindi introversione e sentimento (perseverante, accomodante, calmo, empatico, ...) - blu, quindi introversione e pensiero (preciso, razionale, intellettuale, obiettivo, ...), e per ogni energia colore nel libro viene spiegato com'è chi è guidato da tale energia (anche quando diventa "troppo rosso/giallo/verde/blu"), descrive le parole chiave che solitamente vengono usate e il linguaggio del corpo, parla dei talenti e delle potenzialità, delle attività più consone per ciascuna energia colore e anche di "s"punti di miglioramento ed autocoaching (quindi cosa fare per automigliorarsi).

Parla poi di energia primaria, secondaria e opposta, nel senso che ognuno si ritroverà in più descrizioni, ma ognuna con intensità diverse. Nel libro fanno l'esempio di un pozzo da scavare, e tutto dipende da quanto si deve scavare per trovare l'acqua, se praticamente nulla, vorrà dire che il pozzo è già lì (energia primaria), se poco, con un cucchiaio (energia secondaria), se si deve scavare con una vanga (terza energia), o con un escavatore (quarta energia).

La quarta energia al solito è quella che sentiamo più lontana da noi (spesso è quella diametralmente opposta come colore), ma è anche quella che al solito salta fuori nei momenti di forte stress.

Oppure a volte la secondaria è proprio il colore opposto a quello dell'energia primaria, e questo può portare ad un ampio spettro di capacità o a sentirsi "divisi dentro".

Nel libro vengono spiegate le combinazioni colore primario/secondario, quindi rosso/giallo, rosso/blu, rosso/verde, giallo/rosso, giallo/verde, giallo/blu, verde/giallo, verde/blu, verde/rosso, blu/verde, blu/rosso, blu/giallo, spiegando le varie differenze tra loro, in base alle varie energie primarie e secondarie.

Poi passa a parlare di comunicazione a seconda dei vari colori, perchè come si diceva, ognuno comunica in modo diverso, e quindi è importante capire come farsi capire ed ascoltare da chi abbiamo davanti, in base al suo colore.
Vengono segnalati consigli su ciò che ogni colore ama, ciò che non ama, ciò che teme, cosa fare, che frasi usare e cosa non fare.

Si parla di vendita e di leadership, colore per colore.

Si parla anche di stile di apprendimento, perchè, come si comunica in modo diverso, si apprende anche in modo diverso, e quindi anche una presentazione andrebbe organizzata in modo tale da soddisfare tutte le energie colore (perchè - cosa - come - se), e spiega come fare.

Parla poi di stile produttivo, di emozioni che dominano i vari colori (rabbia/determinazione/collera - entusiasmo/salvare il mondo/non ascoltare il dolore facendo battute - tristezza/sensibilità/vittimismo - paura/salvavita/cospirazioni), di stress, e di come ogni energia colore reagisca in caso di stress.

Infine parla di relazioni, di ferite e limoni, di diamanti sepolti sotto terra e fango, che riescono a rispuntare dopo frizioni e sfregamenti...

Alla fine del libro ci si chiede quale colore è il migliore.
Ma nessuno è migliore, e il fulcro sta nel migliorare sempre il proprio lato luce (talento) e cercare di mitigare o migliorare il lato ombra (punti deboli).
Cercare di essere sempre la miglior versione di se stessi.

Libro molto ben spiegato, e per chi ama cercare di capire gli altri, direi che è consigliatissimo!

Io sicuramente approfondirò ancor di più l'argomento!



P.S.: Come dicevo, volevo approfondire, e infatti il 5 novembre 2017 ho seguito un corso riguardante questo libro, e come durante la lettura del libro, sono risultata in mezzo tra il blu e il verde...
Nelle varie attività proposte a volte ricadevo nel blu, e a volte nel verde... Quando è stata fatta l'attività per introversione ed estroversione sono risultata nettamente dalla parte dell'introversione, e quando è stata fatta l'attività per "pensiero o sentimento", sono risultata nel mezzo... come quando mi sono "analizzata" col libro, e come quando faccio i test delle personalità...
Anche perchè al corso è stato spiegato per bene che ci sono sì questi 4 colori, ma che poi, facendo uno studio più approfondito, quei 4 colori vengono divisi in 72 parti, e quindi ecco che si trovano le varie sfumature...
Ma approfondirò ulteriormente... credo tra un annetto e mezzo, con una formazione su questo argomento!